事业单位与职工因内退问题,不属于人民法院受理范围

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查看279 | 回复20 | 2022-6-6 09:00:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
事业单位内退问题,法院不受理
温某于1976年3月参加工作,1995年11月1日,温某、H服务中心签订《H服务中心聘用干部条约书》,聘用温某为H服务中心的干部,从事检测验收工作。聘用期限自1996年4月16日至1997年10月16日。1998年3月4日,双方签订《续订聘用干部条约书》,条约期限两年,自1997年10月17日起至1999年10月16日止。2000年3月10日,双方再次签订《续订聘用干部条约书》,条约期限两年,自1999年10月16日起至2001年10月16日止。
2002年5月8日,H服务中心制订《内退管理办法》,规定全员聘用制职工距法定退休年龄5年以内;或一连工龄25年以上,经本人提出书面申请,主任办公会审核批准,可以办理内部提前退休手续。内部提前退休的职工,到达法定退休年龄以后,中心人事部门予以办理正式退休手续。内部提前退休职工在内退期间的报酬比照国家、北京市对事业单位离退休人员的政策及中心离退休管理办法执行。职工内部提前退休期间,遇有国家或上级政策调解与本规定相抵触时,应按国家或上级有关精力办理。办理内部提前退休手续的职工,中心给予一次性补贴。内部提前退休年龄距法定退休年龄每满一年补贴5000元,不满一年的按一年补贴。
2002年6月3日,温某提出内退申请,内容为:“中心向导:本人经慎重思量,现向你们正式提出提前退休申请,来由如下:一、本人符合中心文件第一条规定的条件;二、从本人年龄和知识水平上看,不具备恒久到场竞岗的优势;三、家中母亲年迈,孩子尚小需要照顾。以上来由请向导详查,对我的申请予以批准”。
2002年6月30日,温某与H服务中心先后签订《聘用条约》及《内退协议》。《聘用条约》约定:本条约期限为无固定期限条约,生效日期自2002年7月1日起至2017年4月18日止。H服务中心按国家和本市的有关规定,根据温某完成工作任务情况,每月以钱币形式支付温某的工资、奖金和各种补助、补贴,福利报酬按照国家及北京市有关规定执行。《内退协议》约定:根据《内退管理办法》,温某自愿提出内部提前退休申请,经H服务中心同意,温某自2002年7月1日起内部提前退休。到法定退休年龄时办理退休手续。诉讼中,双方均认可实际推行的是《内退协议》,温某按内退的相关约定及规定享受内退报酬,领取内退工资。2002年7月至2007年12月期间,H服务中心实行工资奖金补助补贴制,以此为标准计发温某内退工资。2008年1月至2017年4月期间,H服务中心实行岗位绩效工资制,按照“内退人员退休费=内退人员岗位工资+内退人员薪级工资+内退人员绩效工资;内退人员绩效工资=内退人员补助补贴+内退人员生活补贴”的标准计发温某内退工资。且H服务中心已按《内退管理办法》支付温某一次性补贴75000元。
温某主张《内退协议》无效,并提交以下文件:1、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》,证明其法定退休年龄应为60周岁;2、《人事部关于克制赎买工龄和违反规定办理提前退休等问题的通知》,证明H服务中心违反政策规定的必备条件,任意办理提前退休或内退的做法不符合党中央、国务院有关干部人事工作的政策;3、《未聘人员安置通知》,证明间隔法定退休年龄5年以内,且一连工龄满20年以上的未被聘任上岗的人员,本人提出书面申请,单位同意后,可以实行内部退休。H服务中心对上述证据的真实性予以认可,但认为《内退管理办法》制定在《未聘人员安置通知》之前,与相关政策文件并不辩论。
本案诉前,温某向仲裁委申请仲裁,请求:1、赔偿不推行聘用条约造成的经济损失37万元(2007年1月至2017年4月);2、调解2002年7月至2017年4月期间的专业技能品级。2017年10月26日。该委作出裁决书,驳回温某仲裁请求和申请。
一审法院认为:温某依据《内退管理办法》书面提出提前退休申请,并与H服务中心签订《内退协议》。现双方对《内退协议》的效力发生争议,对于该协议效力的认定,不属于《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》中“辞职、辞退及推行聘用条约所发生的争议”的范畴,法院不予处置惩罚。另根据庭审查明的事实,双方虽签订《聘用条约》,但并未实际推行,至温某退休前,双方均按《内退协议》推行相关权利义务。故温某主张赔偿不推行《聘用条约》所造成的经济损失的请求,缺乏事实和法律依据,法院不予支持。判决如下:驳回温某的诉讼请求。
二审法院认为,温某依据《内退管理办法》书面提出提前退休申请,并与H服务中心签订《内退协议》,现温某对《内退协议》的效力产生异议,但对于该协议效力的认定,不属于《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》中“辞职、辞退及推行聘用条约所发生的争议”的范畴,原审法院不予处置惩罚正确。根据查明的事实,双方虽签订《聘用条约》,但该《聘用条约》并未实际推行,仅系H服务中心为温某能够办理内退手续而签署,在双方签订《内退协议》后,双方也实际按《内退协议》推行了相关权利义务。故温某在推行了《内退协议》后再主张赔偿不推行《聘用条约》所造成的经济损失的请求,缺乏事实和法律依据,原审法院未予支持并无不当

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123456879 | 2022-6-6 09:04:05 | 显示全部楼层
现在还有内退?
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ffycxyw2274436 | 2022-6-6 09:08:42 | 显示全部楼层
能不能工龄满30年就可以退休啊
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永远就三年疗 | 2022-6-6 09:10:33 | 显示全部楼层
内退要大力支持,对企业注入新活力有巨大贡献
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我的苦恼冉 | 2022-6-6 09:15:47 | 显示全部楼层
我们内退才五百块钱,生活补助费
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阿豆学长长ov | 2022-6-6 09:16:03 | 显示全部楼层
签了《聘用合同》并未实际履行,仅系H服务中心为温某能够办理内退手续而签署___签了合同不履行还有理由,这个也没谁能干出来了
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芊芊551 | 2022-6-6 09:19:17 | 显示全部楼层
法大还是内部规定大?
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人心不足蛇吞象。
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123456865 | 2022-6-6 09:26:41 | 显示全部楼层
五百。还咋活呀?得出去打多少个工?
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123456848 | 2022-6-6 09:28:12 | 显示全部楼层
楼主,哪有我还有4年,我都来京出劳务了赶紧的啊,,,
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