2020年，湖南小伙一个人给公司挣了1亿多，老板却说：你被辞退了

向往草原403 · 发表于 2022-6-25 08:56:04

“公司一年总共不到两亿的业务，我自己一个人就做了一亿多，公司不嘉奖我就算了，竟然还要将我辞退，我不明白！”
小黎是湖南一家汽车服务公司的业务员，自从上班以来，他天天谨小慎微的跑市场、拉客户、做业务，一个人生生扛起了公司一泰半的业绩。
所有的同事提起他来都忍不住竖大拇指，“我就从来没见过像他这么锋利的业务员，我们其他所有人加起来的业绩，还比不上他一个人呢。他不但是‘销冠’，更是公司的顶梁柱啊！”
然而，就是这么一个“顶梁柱”，却在2020年的一天突然接到了公司老板的电话，被无情地告知说：你被辞退了！

小黎
这是怎么回事？能有这么一位优秀的业务员，公司不当成财神爷一样供着就算了，怎么还要无缘无故地辞退对方呢？
打下1亿多的业绩，却惨遭公司辞退

2020年，湖南的小黎在辛苦跟进了很多多少天后，终于又为公司谈下了一个大单。
这一天，他正拿着条约去找客户签字，却突然接到了公司副总的电话。电话里，副总用冷冰冰的声音告诉他：“你被辞退了，抓紧时间来公司收拾东西走人吧。”
然后，没等小黎反应过来，副总就直接挂了电话。

小黎
这个突然的消息直接将小黎打懵了，自己被辞退了？这怎么大概呢？小黎的第一反应就是：老板肯定是在跟自己开顽笑呢！
不敢置信的小黎赶紧去找公司人事和向导核实，然而，所有人都答复他说：没开顽笑，公司就是要将你辞退了！
小黎非常委屈，他想不明白，作为公司一直以来的销冠，自己不但为公司开疆拓土拿下了新疆这个巨大的市场，还扛起了公司一泰半的业绩。公司不嘉奖自己就算了，怎么还这样无缘无故地将自己辞退了？
没等小黎搞清楚原因，公司便夺走了他所有的客户和业务，还将他从公司群里踢了出来。

一夕之间，小黎就这样莫名其妙地从公司的“大功臣”沦为了“丧家犬”。
这可把小黎气坏了，他越想越气，越想越以为不能就这么稀里糊涂地算了。想辞退自己可以，公司必须要给自己一个说法！必须要对自己做出赔偿！
于是，小黎一怒之下求助了当地的记者，希望记者能够帮自己讨回一个公道。
记者相识此事后，也以为非常奇怪。
从这家公司的业务报表中可以清晰地看到，公司的年销售额不到两亿元，而小黎自己就做了1亿多，是公司当之无愧的“顶梁柱”、“大功臣”。
要是小黎在别家公司，那么肯定早就升职加薪被当成财神爷一样供着了，怎么这家公司不但不厚待小黎，还要把人给辞退赶走呢？难道说双方之间有什么过节不成？

听到记者的疑问，小黎嘲笑一声，咬着牙答复道：“要说过节，那还真有，我八成是碍着老板关系户的事儿了。”
原来，三年前，小黎的公司决定开发新疆市场，但是由于地方远、没有根基，公司所有的业务员都不肯意去，最后照旧小黎挺身而出接下了这个重任。
其时老板非常高兴，当场拍板允许说：“只要你能拿下新疆的市场，那么以后公司在新疆的业务，就全部都由你说了算！”
得了老板的这个允许，小黎干起工作来非常认真。之后的三年里，他远离故乡跑到陌生的新疆，天天起早贪黑的拉客户，谈业务，拼死拼活地干。
功夫不负有心人，颠末三年的努力，小黎乐成帮公司扎根新疆，一举拿下了新疆的广阔市场。今后，新疆业务发展的蒸蒸日上，小黎一个人就撑起了公司一泰半的业绩，他个人也拿到了每个月几万块的分成。

小黎给记者展示的当月业绩
然而，飞鸟尽，良弓藏。
令小黎万万没想到的是，公司老板一看新疆市场稳定了，能够坐等收钱了，竟然要一脚将小黎踢开，让自己的亲戚去主管新疆市场。
自己开疆拓土打下的山河，到了收获的时候却让别人来摘桃子，小黎又不是傻子，他固然不干了。
但是当小黎找向导提出异议的时候，向导却不耐烦地说：“要么你去永州大概郴州重新开发市场，要么直吸收拾东西走人，别在这磨磨唧唧的那么多废话！”
小黎气坏了，这不是卸磨杀驴是什么？这不是忘恩负义是什么？他工作以来从来没见过这么无情的公司，这么令人恶心的向导！
小黎告诉记者：“这样的公司我是无论如何都待不下去了，我现在就一个要求，把我的工资给我结清。公司无缘无故地要辞退我，那就按照法律规定的走，把我应得的赔偿都给我！”

明白事情的来龙去脉后，记者便找到公司的向导，准备就小黎的诉求在双方之间举行调和。然而奇怪的是，公司向导的说法竟然和小黎大相径庭，他们声称：公司从来没有说过要辞退小黎。
这又是怎么回事呢？难道黎先生撒谎了不成？
什么辞退？不是你自己主动去职的吗？

公司首先出头继承记者采访的，是公司的运营总监。
当记者问起公司为何要辞退小黎时，他大呼冤枉：“公司和小黎之间确实存在一些误会，但是辞退一说纯粹是无稽之谈，公司可从来没说过要辞退他。”
一听这话，一旁的小黎怒了，他掏脱手机打开人事以及向导跟自己的谈天记载，质问运营总监：“证据就在这里明明白白的，赶我走的时候那么硬气，现在又想翻脸不认账了？”
运营总监一看就变了心情，但是他照旧咬死了说：“公司对你只是劝退，你自己选择走了，那就是主动辞职，不是公司辞退了你。”

公司向导
听到这样无耻的言论，黎先生和记者都以为非常无语。
记者追问道：“那公司为何要无缘无故地‘劝退’小黎呢？真的是想要踢开小黎安排老板的亲戚坐享其成吗？”
“颠三倒四，从来就没有什么关系户！”
一说到关系户这个话题，运营总监直接炸了，他指着小黎的鼻子说：“你自己说说，你每个月几万块的工资是不是公司给你发的？公司安排你去开发其他市场自然有公司的思量，其他人都能听从安排、服从管理，怎么就你刺头就你有意见呢？”
小黎愤怒地反驳道：“工资都是靠我自己努力挣来的，是我给公司挣了几千万几亿换来的！公司公道地安排我固然会遵守，但是你们的安排公道吗？”

公司运营总监
追念起这三年来开发新疆市场的费力，小黎的声音都变得哽咽起来：“没人愿意去的新疆，我去；没人愿意做的市场，我做；没人愿意谈的客户，我谈。我背井离乡抛下妻子孩子一个人在新疆拼死拼活的干了三年，好不容易打下了市场能拿到分成了，你们却要把我踹开给老板亲戚腾位置，让我再一次重新开始，你们有本心吗？不以为令人寒心吗！”
面临小黎的控告，运营总监一时间无言以对。
但是他照旧不肯意认可公司的无情和霸道，他色厉内荏地指责黎先生说：“员工在公司上班，首要的原则肯定就是要听话，要服从安排。如果人人都像你这样不按规矩服务，那我们公司早就要关门大吉了。”
小黎反问道：“公司的规矩就是卸磨杀驴？就是将人使用完后就一脚踹开吗？”
运营总监气得直哆嗦，却一句话也答复不上来。

记者在一旁听完，以为双方都有自己的原理。小黎作为一个员工，拒绝服从公司安排确实存在一定的问题，但是公司卸磨杀驴的做法也实在是令人寒心。
既然双方都有不对，那么最关键的照旧如何让双方各退一步，办理这个抵牾。
记者问小黎：“你现在想怎么办呢？还要留在这个公司吗？”
小黎摇了摇头，刚强地说：“我不会再留下来了。”
随后，小黎向运营总监说出了自己的要求：
首先，公司要结清之前的预留工资以及当月工资，合计47770元。
其次，根据《劳动法》规定，公司辞退了自己，就必须要支付以工资基数和工作时间为盘算数额的相应赔偿。

一听到小黎还想要赔偿，运营总监不乐意了。随后，他喊来了公司的总司理来对付小黎。
总司理：要走可以，赔偿一分钱都不要想！

总司理一见到小黎和记者，第一句话就是：“谁说要辞退你了？公司有给你下过辞退的相关文件吗？”
要不说人能当成总司理呢，老狐狸就是老狐狸，一句话就点出了问题的关键。
没错，从始至终公司都没有正式地下达过辞退小黎的决定。从副总的口头通知，到人事和向导的谈天记载，一切都是私下举行，并没有正式地走公司的步调。
看着总司理自得洋洋的样子，记者忍不下去了，“虽然没有正式通知，但是你们夺走了他的客户，取代了他的职位，又将他从公司群里踢出来，不就是想把他逼走吗？”
总司理笑了，“谁逼他了？走不走还不是他自己说了算。他要是愿意留下往复开发新市场，公司但是举双手赞同的。”

随后，不管记者和小黎怎么说，总司理始终坚称：公司没有发详细通知，那就不存在劳动赔偿的问题。
他还漂亮地对小黎说：“之前你大概对公司的决定产生了一点儿误会，有什么想法都可以跟我单独聊嘛，公司照旧非常希望能把你留下来的，究竟你也是咱们公司的老员工了。”
总司理言语之间都在表现想让小黎留下来，但是留下来可以，新疆市场就不消想了，去其他地方开发新市场吧。
事情到了这里，小黎是彻底寒了心。
小黎知道，他与公司决裂的事儿已经闹得人尽皆知，就算自己留下来了，以后也免不了被公司“穿小鞋”，被向导刁难。更重要的是，这样的公司，这样的老板，他是无论如何都不肯意再为他们赚钱了。
小黎说：“不蒸馒头争口气，我宁愿失业，也不肯意再为这么一个黑心的公司打工了！”
公司盘算了主意不给小黎赔偿，他们始终拖着小黎，就等着小黎什么时候撑不下去了自己主动提出辞职。到时候他们就可以光明正大地踹开小黎，还不消给一分钱的赔偿。

记者在中间多番努力地调解，却始终没有什么用。而再这样耗下去，亏损的只会是小黎。
小黎被公司的无赖操纵恶心得够呛，他不想再跟公司这么耗下去了。
最后在记者的调解下，小黎放弃了辞退的赔偿，而公司也一次性支付清了小黎总计47770元的工资。此事就这样以一个不太完美的效果落下了帷幕。
脱离公司的那天，小黎看了看自己为之付出了心血和汗水的公司，愤愤地说：“失去我这样优秀的员工是他们的损失，以后再找工作我一定会擦亮眼睛，离这种公司远远的！”
跋文：

小黎的事儿颠末媒体曝光后，引起了网友的热议。
有人说，公司的做法没有错。员工是给公司打工的，就应该听从公司的管理，小黎光想着自己不为公司着想，就算能力再强也不是个好员工，走了正好。
有人说，小黎有如此下场是该死。枪打出头鸟，他一个人就给公司挣了1亿多，比所有同事加起来还多，还给不给其他人生路了？

也有人说，小黎走得好。谁上班不是为了挣钱养家呢？自己拼死拼活开发出来的市场，向导说否决就否决，关系户说摘桃子就摘桃子，哪有这样的原理？反正小黎能力强，到哪里都能挣钱，何必给这样的公司打工，走了正好。
另有人认为，能者多劳，既然小黎的能力强，那就应该多去帮公司开发市场，多给公司挣钱。只有公司挣得钱多了，员工才气有好的报酬，否则小黎凭什么拿那么高的分成？
各人的说法都有自己的思量，但是笔者认为，不能既想马儿跑，又要马儿不吃草。只有公司厚待员工，让他们的付出都能看到回报，他们才会把公司的事儿当成自己的事儿，才会更加努力地为公司创造更大的利润。
公司不应该为了眼前的一点儿优点算计员工，员工也应该站在公司的角度上多加明白，只有这样，公司才气更好地发展壮大，我们的社会也才气更加优美。

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