试用期三个月已往一个多月 小伙收到“三个选择”

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去年9月底，小朱在杭州找了一份工作，已颠末了约定的试用期，该转正了。前几天他收到部门向导的消息，给了他三个选择，包罗排除工作关系大概低落薪资，他无法担当。
试用期三个月已往一个多月，小伙收到“三个选择”
小朱去年大学毕业，在浙江豪博科技有限公司找了份工作，担当电子工程师。他说自己手上没有劳动条约，只有任命通知书，上面写的入职时间是去年9月26号，背面的“1”，应该是多打了。



转正后税前工资级为28级，七千多块钱，试用期3个月。


小朱：12月26号（停止），本日是1月31号，按理来说我都转正一个多月了。





小朱说，春节放假前公司让他填了转正申请表，他填完后当天就上交了。1月29号，小朱的部门向导给他发消息，认为他的工作状态和工作体现，跟口试预期相差较大，转正还需要观察，并给了他三个选择：一是排除工作关系，二是延期试用一个月，三是转正后薪资调解到26级。





小朱说，26级跟28级差了五百块钱左右。


小朱：我对待，他就是说公司的经济效益欠好，他就是想借机裁人，因为跟我同一期的人，也没有遇到这种事情。





浙江豪博科技有限公司 王主管：口试是一个状态，跟他其时给我提供的东西是一个状态，大概我们又有一个资料的问题，时间上确实很慢，跟我预估的他这个水平，不应该是这个水平。





浙江豪博科技有限公司 王主管：因为他们同期有两三个同事同时进来的，他们水平都差不多，但我是什么概念呢？他是在我口试的时候给我提供过资料的，提供过这个行业的资料，我一看这个状态还可以的。他有这种根本，那他有这个根本就比力好办，我相应的工资、薪资都可以往上提一点，但实际上这个反差稍微有点偏大。





王主管说，在走转正流程的过程当中，他以为小朱前后有些反差，于是就给小朱发了那条消息。


浙江豪博科技有限公司 王主管：因为转正的过程中，我作为部门向导，我要签署的，会签署你工资的变更的，如果体现良好那我可以往上提的。
记者：他猜疑是不是要裁人，以这种方式变相裁人？
浙江豪博科技有限公司 王主管：裁人有什么意义？对我们而言，我们本年的项目，新增的水平，对研发的需求照旧许多许多的，说白了我培养他三个月，我又把他“干掉”，有什么意义？





小朱表现，如果王主管真的认为自己工作能力有问题，应该拿出书面质料。在他看来，自己工作谨小慎微，王主管之前提出的三个选择，他全都没办法担当。现在已经到了这个份上，他要求公司出具排除条约的协议，并对他举行赔偿。





王主管表现，他这里只管研发，后续的处置惩罚要跟人事部门沟通，不外公司人事部门在湖州安吉。记者电话接洽了一位人事工作人员，因为信号原因无法听清，记者通过短信，把小朱的要求发了已往。对方复兴，小朱反映的情况不实，他们会跟小朱继承协商，在国家法律框架范围内处置惩罚。

天一教育培训寐

那就按照国家法律赔偿去职就可以了，整这么复杂干嘛？多补一个月工资，没签合同视为事实合同，公司接受罚款

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一般来讲实习期的工资就比转正之后的工资底，而现在转正后还要比实习期的工资少500。想都知道是什么意思吧，能力不符合要求那你为什么不在实习期提出来，反而等到转正才提出来。

王俊杰2017

能力不够，为什么实习期不提出来，到转正了才提？

六月清晨搅

说白了就是小朱面试时夸大自己的能力，主管给他定了较高的薪资，试用期过后发现他根本不具备相应的能力，所以调整回正常的薪资。

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接受26级的工资，转正后摆烂，同时找工作，多干一个月赔偿的钱就赚到了

伊索谗言

没劳动合同？是没签还是没给啊？没签的话就赔偿吧[狗头]

慧眼识英雄1

试用期三个月就是耍流氓

形腿望舞

完全就是套路，现在都是这么干的

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去年九月份招了两个销售，试用期两个个月，疫情影响都没出去。一月份解封又过年。现在发现说的和做的反差太大。都说三个月还看不出。这种情况怎么看。是骡子是马溜都溜不出去怎么看